2. Quand signe-t-on son engagement V.I.E ou V.I.A ?

DÉFINITION ET PÉRIODE D’ESSAI 

Lors d’une mission V.I.E ou V.I.A, vous ne signez pas de contrat de travail.

Rassurez-vous : le programme V.I.E / V.I.A est clairement encadré juridiquement.

Comme vous percevez une indemnité et non un salaire, vous signez une lettre d’engagement et non un contrat. Vous n’êtes donc pas salarié de l’entreprise ni de Business France.

Il n’existe pas de période d’essai, mais vous vous engagez à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires au bon déroulement de votre mission.

LETTRE D’ENGAGEMENT V.I.E / V.I.A : QUOI, QUAND, COMMENT ? 

La lettre d’engagement est un document officiel qui précise notamment :

- Vos droits et obligations en tant que talent V.I.E / V.I.A.

- La nature et le périmètre de vos missions dans l’entreprise.

- Les conditions de prise en charge : transport, transit de vos effets personnels (jusqu’à 150 kg* par trajet aller/retour), logement (si prévu par l’entreprise), démarches de titre de séjour, protection sociale.

* Pour les talents V.I.A, des conditions spécifiques s’appliquent en fonction du Ministère ou de l’organisme de rattachement. 

Concrètement, Business France vous transmet la lettre d’engagement via votre espace personnel sur le site Mon Volontariat.