6. Quels sont les moyens qui peuvent être mis à disposition par l’entreprise ?

Les missions V.I.E ne font pas l’objet d’un contrat classique entre l’entreprise et le candidat. Encadré par l’Etat et Business France, le statut V.I.E comme V.I.A repose donc sur des conditions réglementaires. Découvrez ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas ! 

LES CONDITIONS DU STATUT V.I.E OU V.I.A QUI SE NÉGOCIENT 

Les éléments suivants sont négociables avec l’entreprise ou la structure publique qui vous accueille : 

- La prise en charge partielle ou totale de votre logement (pour les V.I.A, prise en charge exclusivement pour les pays à logement obligatoire). 

- Des cours de mise à niveau linguistique ou autre. 

- Les équipements nécessaires à la bonne exécution de la mission. Exemple : pc ou smartphone d’entreprise. 

Petite précision : Si ces avantages sont bien sympas, gardez en tête que la structure qui vous accueille ne vous les doit pas. C’est toute la nuance entre ce qui est acquis et ce qui est négociable 😉.  

LES CONDITIONS DU STATUT V.I.E OU V.I.A QUI NE SE NÉGOCIENT PAS 

Tous les avantages du V.I (sécurité, indemnité, fiscalité…) existent grâce au cadre du statut. La contrepartie, c’est que certaines conditions qui sont négociables lors d’un recrutement classique, ne le sont pas dans le cadre d’une mission V.I.E ou V.I.A. 

Ne sont absolument pas négociables : 

- L’indemnité qui vous est versée. est fixée par l’Etat français. Elle varie en fonction de votre pays de destination pour s’adapter aux coûts de la vie locale et non selon votre ancienneté, vos compétences ou vos qualités de négociateur ! 

- Primes, commissions, bonus… Tous ces avantages monétaires qui existent traditionnellement dans le salariat ne peuvent pas vous être versés dans le cadre d’une mission V.I.E ou V.I.A. Ces pratiques sont interdites car non conformes au statut.

Enfin, en partant en mission V.I.E ou V.I.A, vous vous adaptez aux horaires de travail de l’entreprise ou de l’organisme public que vous rejoignez. Du coup, les horaires de travail français ne s’appliquent plus pour vous !